
O evidencah na področju dela je bilo že veliko povedanega, pa vendar so prekrški pri vodenju kadrovskih evidenc eni izmed najpogostejših prekrškov kot ugotavlja Inšpektorat RS za delo v letnih poročilih. Sprejeta sprememba Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti prinaša vrsto sprememb in novosti pri evidenci o izrabi delovnega časa, obveznost elektronskega vodenja evidenc v določenih primerih ter strožje sankcije za prekrške.
Za koga bo vodenje evidence o delovnem času prišlo v poštev?
- za vsakega delavca oz. drugo osebo, ki na kakršni koli drugi pravni podlagi opravljajo delo za delodajalca (študenti, upokojenci, podjemne in avtorske pogodbe, kratkotrajno delo idr.) ali opravljajo samostojno poklicno, kmetijsko ali drugo dejavnost, ter osebo, ki pri delodajalcu opravlja delo zaradi usposabljanja.
- za osebe, ki nimajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi bo presoja zahteve po vodenju evidence odvisna od tega, če oseba opravlja delo osebno in je vključena v delovni proces delodajalca ali pretežno uporablja sredstva za opravljanje dela, ki so del delovnega procesa delodajalca
Seminar bo zajemal tematike s področja:
- obvezne kadrovske evidence (Evidenca o zaposlenih delavcih, Evidenca o stroških dela, Evidenca o izrabi delovnega časa, Evidenca o oblikah reševanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu)
- personalna (osebna) mapa delavca
- način vodenja kadrovskih evidenc
- kraj hrambe kadrovskih evidenc
- čas hrambe kadrovskih evidenc
- prekrški pri vodenju kadrovskih evidenc
- kako postopati v primeru prenehanja delodajalca
- diskusija in odgovori na vprašanja udeležencev.
Vsa mesta so razprodana, zato se v primeru zanimanja, prijavite na naslednji termin: https://www.ooz-novagorica.si/dogodki/nujno-zakon-prihaja-v-uporabo-z-20...
Vabljeni!