Polni dvojni status za določene skupine upokojencev
Ena izmed najodmevnejših novosti je uvedba polnega dvojnega statusa za določene skupine zavarovancev. Tisti, ki so že uveljavili delno upokojitev oziroma prejemajo del pokojnine ob nadaljnjem delu, bodo po novem upravičeni do izplačila celotne pokojnine, ob tem pa bodo še naprej vključeni v obvezno zavarovanje in plačevali prispevke. Če je posameznik doslej prejemal 75 % pokojnine in plačeval prispevke v višini 25 %, bo po uveljavitvi ZIURS upravičen do izplačila celotne pokojnine (100 %). Spremembe bo Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje izvedel po uradni dolžnosti.
Konec nekaterih oblik postopnega upokojevanja
Hkrati zakon ukinja nekatere možnosti, doslej zanimive za posameznike, ki so načrtovali postopen prehod v upokojitev. Delna starostna upokojitev in izplačevanje dela pokojnine ob nadaljnjem delu po izpolnitvi pogojev za starostno upokojitev po novem ne bosta več mogoča. Nova ureditev bo zato zahtevala temeljit premislek vseh, ki se približujejo upokojitvi in želijo tudi v prihodnje nadaljevati svojo podjetniško ali poklicno pot.
Do polnega dvojnega statusa bodo upravičeni le posamezniki, ki izpolnjujejo pogoje za starostno upokojitev po ZPIZ-2, kar pomeni najmanj 60 let starosti in 40 let pokojninske dobe brez dokupa. Ob tem morajo ostati vključeni v zavarovanje in še naprej plačevati prispevke v polni višini (100 %).
Več možnosti za ohranjanje izkušenega kadra
Pomembne novosti zakon prinaša tudi za delodajalce. Ti bodo lahko zaposlenim, ki izpolnjujejo pogoje za starostno upokojitev, predlagali nadaljevanje sodelovanja pod spremenjenimi pogoji. Predlog lahko vključuje spremembo pogodbe o zaposlitvi, sklenitev nove pogodbe ali drugo obliko sodelovanja. Namen ukrepa je povečati fleksibilnost na trgu dela in delodajalcem omogočiti lažje ohranjanje izkušenega kadra.
Večja odgovornost delodajalcev na področju varnosti pri delu
Posebno pozornost velja nameniti tudi spremembam na področju varnosti in zdravja pri delu. ZZZS bo po novem lahko od delodajalcev zahteval povračilo stroškov zdravljenja tudi v primerih hujše malomarnosti pri izvajanju predpisov s tega področja. Višina zahtevkov je lahko zelo visoka, zato zakon dodatno poudarja pomen zagotavljanja varnega in ustreznega delovnega okolja.
Pravočasna priprava na spremembe
Ker zakon prinaša tako nove priložnosti kot tudi določene omejitve, strokovnjaki podjetnikom svetujejo, da pravočasno preverijo svoj pokojninski status, ocenijo vpliv sprememb na poslovanje ter se pred pomembnimi odločitvami posvetujejo s strokovnjaki s področja delovnega in pokojninskega prava.
Strožji nadzor bolniških staležev
Interventni zakon prinaša tudi pomembne novosti na področju bolniških odsotnosti. Namen sprememb je omejiti zlorabe bolniških staležev, povečati odgovornost zavarovancev ter delodajalcem omogočiti učinkovitejše ukrepanje ob sumu nepravilnosti.
Ključne novosti pri bolniških staležih:
- Obvezen režim gibanja: ob odprtju bolniškega staleža bo zdravnik določil režim gibanja, s katerim bosta seznanjena tako zavarovanec kot delodajalec.
- Strožji nadzor: poleg nadzora ZZZS zakon krepi možnosti odkrivanja zlorab bolniških odsotnosti.
- Sankcije za kršitve: neupravičeno zapuščanje doma, odhodi v tujino ali druga ravnanja v nasprotju z navodili zdravnika bodo lahko sankcionirana.
- Stopnjevanje ukrepov: prva ugotovljena kršitev pomeni pisni opomin, ponovna pa lahko privede do odvzema nadomestila plače za obdobje 30 dni.
- Večja vloga detektivskih storitev: ob utemeljenem sumu zlorabe bodo delodajalci lahko še pogosteje posegli po storitvah licenciranih detektivov, ki lahko skladno z zakonodajo preverjajo spoštovanje predpisanega režima bolniškega staleža.
Spremembe bodo od delodajalcev zahtevale več pozornosti pri spremljanju bolniških odsotnosti, zaposlenim pa nalagajo dosledno spoštovanje navodil osebnega zdravnika, saj bodo posledice kršitev bistveno strožje kot doslej.
Detektivske storitve za delodajalce: učinkovita pomoč pri ugotavljanju kršitev zaposlenih
Delodajalci se pri svojem poslovanju pogosto srečujejo z različnimi kršitvami delovnih obveznosti, pri katerih je za ustrezno ukrepanje potrebno zbrati verodostojne in pravno dopustne dokaze. Pri tem jim lahko pomaga detektiv, ki omogoča pravočasno, diskretno in strokovno izvedbo postopkov preverjanja.
Detektivske storitve lahko vključujejo preverjanje upravičenosti bolniških odsotnosti, ugotavljanje morebitnih zlorab pri uveljavljanju povračila stroškov prevoza na delo in z dela, nadzor spoštovanja konkurenčne prepovedi in konkurenčne klavzule, preverjanje morebitne alkoholiziranosti na delovnem mestu ter ugotavljanje disciplinskih kršitev zaposlenih in drugih ravnanj, ki lahko povzročajo škodo delodajalcu.
MOŽNOST POPUSTA ZA ČLANE OOZ NOVA GORICA!
Detektivska dejavnost, Aleksandra Fortin s. p., 051 366 376
